Da li trudnica u Srbiji može da dobije otkaz? Ovo je pitanje koje muči mnoge žene zaposlene na neodređeno

Trudnoća i dolazak bebe donose mnogo pitanja, a među najčešćima su koliko traje porodiljsko odsustvo, da li trudnica može da dobije otkaz, koliku naknadu prima tokom odsustva i kakvu finansijsku pomoć država isplaćuje roditeljima. Važeći propisi u Srbiji predviđaju posebnu zaštitu zaposlenih žena, ali i značajnu novčanu podršku za rođenje deteta.

Trudnice imaju posebnu zaštitu od otkaza

Prema Zakonu o radu, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta.

Ova zaštita važi i za zaposlene na određeno vreme. Ukoliko bi ugovor istekao tokom trudnoće ili korišćenja porodiljskog odsustva, njegovo trajanje produžava se do isteka korišćenja tih prava u skladu sa zakonom.

To znači da trudnoća ili korišćenje porodiljskog odsustva ne mogu biti razlog za otkaz. Po isteku zakonskog odsustva prestaje posebna zaštita propisana Zakonom o radu, nakon čega se na zaposlenog primenjuju opšta pravila radnog prava.

Šta ako poslodavac ipak uruči otkaz?

Prema članu 187 Zakona o radu, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta. Ova zaštita važi i za zaposlene koje rade na određeno vreme, pa se ugovor produžava do isteka korišćenja ovih prava.

Ukoliko poslodavac ipak uruči rešenje o otkazu, to ne znači da je ono automatski zakonito. Zakon propisuje da je takvo rešenje ništavo ukoliko je poslodavcu u trenutku donošenja odluke bilo poznato da je zaposlena trudna ili koristi neko od zakonom zaštićenih odsustava. Čak i ako poslodavac nije znao za trudnoću, zaposlena mora u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa da ga o tome obavesti i dostavi potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Trudnica ili porodilja koja smatra da je nezakonito dobila otkaz može da se obrati Inspektoratu za rad, ali i da pokrene radni spor pred nadležnim sudom. Ukoliko se utvrdi da je otkaz bio protivzakonit, moguće je poništavanje rešenja, vraćanje zaposlene na posao, kao i isplata zaostalih zarada i doprinosa za period u kojem nije radila.

Ipak, zakon poznaje i određene izuzetke. Na primer, ukoliko firma prestane da postoji ili radni odnos prestane iz razloga koji nisu povezani sa trudnoćom ili porodiljskim odsustvom, mogu važiti drugačija pravila. U redovnim okolnostima trudnoća ili korišćenje porodiljskog odsustva ne smeju biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo može da počne najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre očekivanog termina porođaja.

Za prvo i drugo dete ukupno odsustvo traje godinu dana, odnosno 365 dana od dana kada je porodiljsko odsustvo započelo.

Za treće i svako naredno dete majka ima pravo na ukupno dve godine odsustva.

Tokom trudnoće zakon pruža i dodatnu zaštitu zaposlenima. Trudnica ne može da radi prekovremeno niti noću ukoliko bi takav rad, prema nalazu nadležnog lekara, mogao da ugrozi njeno ili zdravlje bebe. Ukoliko radno mesto predstavlja rizik po trudnoću, poslodavac je dužan da obezbedi drugo odgovarajuće radno mesto ili da preduzme druge mere zaštite u skladu sa zakonom.

Koliku naknadu prima porodilja?

Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena ima pravo na naknadu zarade. Visina naknade obračunava se u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom, na osnovu prosečnih primanja ostvarenih u zakonom propisanom obračunskom periodu pre otvaranja porodiljskog odsustva.

Naknada se isplaćuje za vreme korišćenja prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, u skladu sa uslovima propisanim zakonom.

Koliku pomoć država isplaćuje za rođenje deteta?

Pored prava iz radnog odnosa, roditelji imaju pravo i na roditeljski dodatak, čiji iznos zavisi od toga koje je dete po redu rođenja.

Za prvo dete država isplaćuje 500.000 dinara jednokratno.

Za drugo dete roditeljski dodatak iznosi 600.000 dinara, od čega se 135.000 dinara isplaćuje jednokratno, dok se preostali iznos isplaćuje kroz 24 mesečne rate od po 25.000 dinara.

Za treće dete roditeljski dodatak iznosi 2.280.000 dinara. Od tog iznosa 135.000 dinara isplaćuje se jednokratno, dok se ostatak isplaćuje kroz 120 mesečnih rata od po 19.000 dinara.

Za četvrto dete država isplaćuje 3.180.000 dinara, pri čemu se 135.000 dinara isplaćuje jednokratno, a preostali iznos kroz 120 mesečnih rata od po 26.500 dinara.

Pored roditeljskog dodatka, za svako novorođeno dete isplaćuje se i paušal za nabavku opreme u iznosu od 7.500 dinara.

Ko ima pravo na roditeljski dodatak?

Pravo na roditeljski dodatak ostvaruje se pod uslovima propisanim Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom. Ono je namenjeno roditeljima za prvo, drugo, treće i četvrto dete, uz ispunjavanje zakonom propisanih uslova koji se odnose na državljanstvo, prebivalište i druge kriterijume predviđene važećim propisima.

Bonus video:

(Espreso/MONDO/D.S.)